A.學(xué)歷高低
B.工作經(jīng)歷
C.技能水平
D.家庭背景
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A.統(tǒng)計分析
B.個案研究
C.問卷調(diào)查
D.文獻(xiàn)綜述
A.年齡
B.性別
C.身體條件
D.工作經(jīng)驗
A.學(xué)歷低
B.技能不匹配
C.缺乏就業(yè)機(jī)會
D.身體殘疾
A.提供就業(yè)機(jī)會
B.職業(yè)培訓(xùn)和輔導(dǎo)
C.創(chuàng)業(yè)扶持
D.發(fā)放失業(yè)保險金
A.技能不足
B.競爭激烈
C.歧視和排斥
D.信息不對稱
A.職業(yè)發(fā)展
B.技能提升
C.勞動保障
D.穩(wěn)定收入
A.殘疾人
B.長期失業(yè)者
C.農(nóng)村貧困人口
D.大齡就業(yè)困難人員
A.對客戶進(jìn)行詳細(xì)解釋，讓其理解公司的立場和做法
B.根據(jù)公司的規(guī)定，給予客戶適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或解決方案
C.批評客戶的行為和態(tài)度，并拒絕提供解決方案
D.忽略客戶的投訴，認(rèn)為這只是個別情況，不需要處理
A.尋找創(chuàng)新方法來解決問題
B.避免問題，等待時機(jī)
C.將問題復(fù)雜化，思考過多
D.先做好眼前的工作，再考慮如何改進(jìn)
A.避免介入，保持中立
B.主動詢問雙方，嘗試調(diào)解矛盾
C.直接給出自己的意見，幫助解決矛盾
D.靜觀其變，讓雙方自行解決
最新試題
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。