A.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
B.提供就業(yè)信息
C.提供心理支持
D.直接介紹工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立信任關(guān)系
B.了解具體情況
C.制定解決方案
D.組織活動(dòng)
A.勞動(dòng)保障部門(mén)
B.殘聯(lián)
C.社會(huì)福利機(jī)構(gòu)
D.共青團(tuán)組織
A.提供就業(yè)信息
B.幫助了解就業(yè)政策法規(guī)
C.指導(dǎo)制作簡(jiǎn)歷和面試技巧
D.提供心理咨詢(xún)和輔導(dǎo)
A.高校畢業(yè)生
B.殘疾人
C.農(nóng)民工
D.退休人員
A.提高其職業(yè)技能和就業(yè)能力
B.幫助其找到穩(wěn)定和合適的工作
C.鼓勵(lì)其參與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
D.以上都是
A.提供就業(yè)信息
B.進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)
C.提供創(chuàng)業(yè)資金支持
D.組織職業(yè)培訓(xùn)課程
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)技能培訓(xùn)
C.求職技巧
D.心理輔導(dǎo)
A.幫助其提高技能水平，增加就業(yè)機(jī)會(huì)
B.鼓勵(lì)其接受較低薪資和較差工作環(huán)境
C.重點(diǎn)解決其就業(yè)問(wèn)題，忽略其他福利保障
D.要求其先自行解決就業(yè)問(wèn)題，無(wú)法解決時(shí)再提供幫助
A.提供心理咨詢(xún)服務(wù)
B.提供職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)
C.提供就業(yè)信息平臺(tái)
D.提供創(chuàng)業(yè)資金支持
A.自卑心理
B.依賴(lài)心理
C.冒險(xiǎn)心理
D.挫敗感
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。