A.提高福利待遇
B.優(yōu)化招聘流程
C.加強職業(yè)培訓(xùn)
D.推動行業(yè)規(guī)范
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A.招聘流程不規(guī)范
B.求職者缺乏真實有效的信息
C.招聘渠道不夠完善
D.用人單位缺乏透明度
A.定期回訪，了解工作情況
B.提供勞動權(quán)益保護方面的咨詢和幫助
C.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的指導(dǎo)和幫助
D.繼續(xù)提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)
A.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.職業(yè)中介機構(gòu)
C.人才市場
D.社會保障部門
A.評估就業(yè)狀態(tài)
B.跟蹤就業(yè)質(zhì)量
C.定期調(diào)查回訪
D.提供就業(yè)信息
A.就業(yè)援助
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.職業(yè)介紹
D.失業(yè)救濟
A.提高就業(yè)能力
B.增強自信心
C.尋找合適的工作
D.學(xué)習(xí)新技能
A.分析問題的原因
B.確定目標(biāo)
C.設(shè)計實施計劃
D.找到資源支持
A.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
B.提供就業(yè)信息
C.提供心理支持
D.直接介紹工作
A.建立信任關(guān)系
B.了解具體情況
C.制定解決方案
D.組織活動
A.勞動保障部門
B.殘聯(lián)
C.社會福利機構(gòu)
D.共青團組織
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。