A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.人才流動(dòng)情況
C.職位空缺與求職人數(shù)的比例
D.薪酬水平
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A.加強(qiáng)員工社會(huì)關(guān)系管理
B.建立職業(yè)發(fā)展通道
C.實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘制度
D.建立回避制度
A.缺乏科學(xué)的招聘流程
B.面試官的主觀偏見(jiàn)
C.缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制
D.用人單位過(guò)于追求高學(xué)歷
A.提高福利待遇
B.優(yōu)化招聘流程
C.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)
D.推動(dòng)行業(yè)規(guī)范
A.招聘流程不規(guī)范
B.求職者缺乏真實(shí)有效的信息
C.招聘渠道不夠完善
D.用人單位缺乏透明度
A.定期回訪，了解工作情況
B.提供勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的咨詢和幫助
C.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的指導(dǎo)和幫助
D.繼續(xù)提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)
A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.人才市場(chǎng)
D.社會(huì)保障部門
A.評(píng)估就業(yè)狀態(tài)
B.跟蹤就業(yè)質(zhì)量
C.定期調(diào)查回訪
D.提供就業(yè)信息
A.就業(yè)援助
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.職業(yè)介紹
D.失業(yè)救濟(jì)
A.提高就業(yè)能力
B.增強(qiáng)自信心
C.尋找合適的工作
D.學(xué)習(xí)新技能
A.分析問(wèn)題的原因
B.確定目標(biāo)
C.設(shè)計(jì)實(shí)施計(jì)劃
D.找到資源支持
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。