A.加強(qiáng)員工社會(huì)關(guān)系管理
B.建立職業(yè)發(fā)展通道
C.實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘制度
D.建立回避制度
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A.缺乏科學(xué)的招聘流程
B.面試官的主觀偏見(jiàn)
C.缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制
D.用人單位過(guò)于追求高學(xué)歷
A.提高福利待遇
B.優(yōu)化招聘流程
C.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)
D.推動(dòng)行業(yè)規(guī)范
A.招聘流程不規(guī)范
B.求職者缺乏真實(shí)有效的信息
C.招聘渠道不夠完善
D.用人單位缺乏透明度
A.定期回訪，了解工作情況
B.提供勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的咨詢(xún)和幫助
C.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的指導(dǎo)和幫助
D.繼續(xù)提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)
A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.人才市場(chǎng)
D.社會(huì)保障部門(mén)
A.評(píng)估就業(yè)狀態(tài)
B.跟蹤就業(yè)質(zhì)量
C.定期調(diào)查回訪
D.提供就業(yè)信息
A.就業(yè)援助
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.職業(yè)介紹
D.失業(yè)救濟(jì)
A.提高就業(yè)能力
B.增強(qiáng)自信心
C.尋找合適的工作
D.學(xué)習(xí)新技能
A.分析問(wèn)題的原因
B.確定目標(biāo)
C.設(shè)計(jì)實(shí)施計(jì)劃
D.找到資源支持
A.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
B.提供就業(yè)信息
C.提供心理支持
D.直接介紹工作
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。