A.平均工資水平
B.行業(yè)增長(zhǎng)率
C.職位空缺數(shù)與求職人數(shù)的比例
D.人員流動(dòng)率
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A.人員流動(dòng)率降低
B.薪酬水平上漲
C.職位空缺減少
D.求職人數(shù)減少
A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.人才流動(dòng)情況
C.職位空缺與求職人數(shù)的比例
D.薪酬水平
A.加強(qiáng)員工社會(huì)關(guān)系管理
B.建立職業(yè)發(fā)展通道
C.實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘制度
D.建立回避制度
A.缺乏科學(xué)的招聘流程
B.面試官的主觀偏見(jiàn)
C.缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制
D.用人單位過(guò)于追求高學(xué)歷
A.提高福利待遇
B.優(yōu)化招聘流程
C.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)
D.推動(dòng)行業(yè)規(guī)范
A.招聘流程不規(guī)范
B.求職者缺乏真實(shí)有效的信息
C.招聘渠道不夠完善
D.用人單位缺乏透明度
A.定期回訪，了解工作情況
B.提供勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的咨詢和幫助
C.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的指導(dǎo)和幫助
D.繼續(xù)提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)
A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.人才市場(chǎng)
D.社會(huì)保障部門
A.評(píng)估就業(yè)狀態(tài)
B.跟蹤就業(yè)質(zhì)量
C.定期調(diào)查回訪
D.提供就業(yè)信息
A.就業(yè)援助
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.職業(yè)介紹
D.失業(yè)救濟(jì)
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。