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單項(xiàng)選擇題當(dāng)?shù)貐^(qū)人力資源市場出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況時(shí)，以下策略最可能有效的是（）

A.提高薪酬水平
B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展
C.擴(kuò)大招聘渠道和范圍
D.降低員工離職率

1.單項(xiàng)選擇題在描述地區(qū)人力資源市場供求狀況時(shí)，以下數(shù)據(jù)是最有代表性的是（）

A.平均工資水平
B.行業(yè)增長率
C.職位空缺數(shù)與求職人數(shù)的比例
D.人員流動(dòng)率

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)?shù)貐^(qū)人力資源市場出現(xiàn)供大于求的情況時(shí)，以下現(xiàn)象最可能出現(xiàn)（）

A.人員流動(dòng)率降低
B.薪酬水平上漲
C.職位空缺減少
D.求職人數(shù)減少

3.單項(xiàng)選擇題在描述地區(qū)人力資源市場供求狀況時(shí)，以下哪個(gè)因素是最關(guān)鍵的？（）

A.行業(yè)發(fā)展趨勢
B.人才流動(dòng)情況
C.職位空缺與求職人數(shù)的比例
D.薪酬水平

4.單項(xiàng)選擇題要解決招聘用人方面的“近親繁殖”問題，以下方法最為合適的是（）

A.加強(qiáng)員工社會(huì)關(guān)系管理
B.建立職業(yè)發(fā)展通道
C.實(shí)施內(nèi)部競聘制度
D.建立回避制度

5.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)因素最容易造成招聘到的員工不符合崗位需求？（）

A.缺乏科學(xué)的招聘流程
B.面試官的主觀偏見
C.缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制
D.用人單位過于追求高學(xué)歷

6.單項(xiàng)選擇題對于招聘用人方面的“人才高消費(fèi)”問題，以下對策最為有效的是（）

A.提高福利待遇
B.優(yōu)化招聘流程
C.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)
D.推動(dòng)行業(yè)規(guī)范

7.單項(xiàng)選擇題招聘用人方面普遍存在信息不對稱的問題，主要是由于以下哪個(gè)原因引起的？（）

A.招聘流程不規(guī)范
B.求職者缺乏真實(shí)有效的信息
C.招聘渠道不夠完善
D.用人單位缺乏透明度

8.單項(xiàng)選擇題對于已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難群體，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于后續(xù)跟蹤服務(wù)的內(nèi)容？（）

A.定期回訪，了解工作情況
B.提供勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的咨詢和幫助
C.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的指導(dǎo)和幫助
D.繼續(xù)提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)

9.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)不是對就業(yè)困難群體提供后續(xù)跟蹤服務(wù)的機(jī)構(gòu)？（）

A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.人才市場
D.社會(huì)保障部門

10.單項(xiàng)選擇題在對就業(yè)困難群體進(jìn)行后續(xù)跟蹤服務(wù)時(shí)，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于服務(wù)內(nèi)容？（）

A.評估就業(yè)狀態(tài)
B.跟蹤就業(yè)質(zhì)量
C.定期調(diào)查回訪
D.提供就業(yè)信息