A.工作任務(wù)的緊急程度
B.員工的能力和技能
C.工作任務(wù)的協(xié)調(diào)和配合
D.員工的個性特點
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你可能感興趣的試題
A.員工的能力和興趣
B.公司的需求和目標(biāo)
C.工作崗位的職責(zé)描述
D.員工的背景和經(jīng)驗
A.注意身體語言，保持良好的姿態(tài)
B.回答問題時要清晰、有邏輯地表達(dá)自己的想法
C.對于面試官的問題，應(yīng)該盡可能地延長回答時間，展現(xiàn)自己的能力
D.注意傾聽面試官的問題，理解問題的核心意思再進(jìn)行回答
A.學(xué)歷高的應(yīng)聘者
B.有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者
C.溝通能力強的應(yīng)聘者
D.年輕的應(yīng)聘者
A.面試前不需要做準(zhǔn)備
B.面試中應(yīng)該盡可能展現(xiàn)自己的能力，不必考慮面試官的問題
C.面試中應(yīng)該主動和面試官進(jìn)行交流，而不是被動回答問題
D.面試結(jié)束后不需要做總結(jié)和反思
A.簡歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.入職培訓(xùn)
A.提高薪酬水平
B.加強員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展
C.擴(kuò)大招聘渠道和范圍
D.降低員工離職率
A.平均工資水平
B.行業(yè)增長率
C.職位空缺數(shù)與求職人數(shù)的比例
D.人員流動率
A.人員流動率降低
B.薪酬水平上漲
C.職位空缺減少
D.求職人數(shù)減少
A.行業(yè)發(fā)展趨勢
B.人才流動情況
C.職位空缺與求職人數(shù)的比例
D.薪酬水平
A.加強員工社會關(guān)系管理
B.建立職業(yè)發(fā)展通道
C.實施內(nèi)部競聘制度
D.建立回避制度
最新試題
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。