A.給員工安排超出其能力范圍的工作任務(wù)
B.讓員工承擔(dān)多個(gè)工作任務(wù)
C.讓員工在工作中受到不公正的待遇
D.讓員工在工作中缺乏自主決策權(quán)
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A.面試和評(píng)估
B.培訓(xùn)和發(fā)展
C.調(diào)配和輪崗
D.績(jī)效評(píng)估和反饋
A.工作任務(wù)的緊急程度
B.員工的能力和技能
C.工作任務(wù)的協(xié)調(diào)和配合
D.員工的個(gè)性特點(diǎn)
A.員工的能力和興趣
B.公司的需求和目標(biāo)
C.工作崗位的職責(zé)描述
D.員工的背景和經(jīng)驗(yàn)
A.注意身體語(yǔ)言，保持良好的姿態(tài)
B.回答問(wèn)題時(shí)要清晰、有邏輯地表達(dá)自己的想法
C.對(duì)于面試官的問(wèn)題，應(yīng)該盡可能地延長(zhǎng)回答時(shí)間，展現(xiàn)自己的能力
D.注意傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，理解問(wèn)題的核心意思再進(jìn)行回答
A.學(xué)歷高的應(yīng)聘者
B.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者
C.溝通能力強(qiáng)的應(yīng)聘者
D.年輕的應(yīng)聘者
A.面試前不需要做準(zhǔn)備
B.面試中應(yīng)該盡可能展現(xiàn)自己的能力，不必考慮面試官的問(wèn)題
C.面試中應(yīng)該主動(dòng)和面試官進(jìn)行交流，而不是被動(dòng)回答問(wèn)題
D.面試結(jié)束后不需要做總結(jié)和反思
A.簡(jiǎn)歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.入職培訓(xùn)
A.提高薪酬水平
B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展
C.擴(kuò)大招聘渠道和范圍
D.降低員工離職率
A.平均工資水平
B.行業(yè)增長(zhǎng)率
C.職位空缺數(shù)與求職人數(shù)的比例
D.人員流動(dòng)率
A.人員流動(dòng)率降低
B.薪酬水平上漲
C.職位空缺減少
D.求職人數(shù)減少
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。