A.初步篩選
B.深入面試
C.技能測試
D.最終決定
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A.招聘網站
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C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
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C.校園招聘
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A.給員工安排超出其能力范圍的工作任務
B.讓員工承擔多個工作任務
C.讓員工在工作中受到不公正的待遇
D.讓員工在工作中缺乏自主決策權
A.面試和評估
B.培訓和發(fā)展
C.調配和輪崗
D.績效評估和反饋
A.工作任務的緊急程度
B.員工的能力和技能
C.工作任務的協(xié)調和配合
D.員工的個性特點
A.員工的能力和興趣
B.公司的需求和目標
C.工作崗位的職責描述
D.員工的背景和經驗
A.注意身體語言，保持良好的姿態(tài)
B.回答問題時要清晰、有邏輯地表達自己的想法
C.對于面試官的問題，應該盡可能地延長回答時間，展現(xiàn)自己的能力
D.注意傾聽面試官的問題，理解問題的核心意思再進行回答
A.學歷高的應聘者
B.有相關工作經驗的應聘者
C.溝通能力強的應聘者
D.年輕的應聘者
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在工作后5-10年內，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經驗診斷意義的是（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。