A.對招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義
B.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查
C.依賴招聘者的個人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查
B.面試過程中的技能測試
C.忽略候選人的過往行為表現(xiàn)
D.依賴招聘者的個人判斷
A.評估招聘活動的有效性
B.為企業(yè)制定合理的招聘計劃提供依據(jù)
C.為企業(yè)進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配提供參考
D.為企業(yè)進(jìn)行外部擴張?zhí)峁┮罁?jù)
A.員工流失導(dǎo)致的生產(chǎn)損失
B.外部招聘的交通費用
C.內(nèi)部提升的培訓(xùn)費用
D.員工內(nèi)部流動的薪酬調(diào)整
A.直接成本和間接成本
B.招聘成本和重置成本
C.廣告成本和中介成本
D.面試成本和培訓(xùn)成本
A.你最近參加的一次團(tuán)隊合作項目是什么
B.你最大的優(yōu)點是什么
C.你為什么選擇我們公司
D.你對你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃
A.你最近讀的一本書是什么
B.你如何處理工作中的壓力
C.你最大的職業(yè)成就是什么
D.你如何管理自己的時間
A.你最大的優(yōu)點是什么
B.你如何處理工作中的沖突
C.你為什么選擇我們公司
D.你對你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃
A.初步篩選
B.深入面試
C.技能測試
D.最終決定
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體廣告
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體廣告
C.校園招聘
D.獵頭公司
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。