A.確定指導(dǎo)目標(biāo)和期望結(jié)果
B.確定指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者
C.制定詳細(xì)的指導(dǎo)計劃
D.實施指導(dǎo)計劃并評估結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提供詳細(xì)的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔(dān)任職位
C.給予候選人在面試過程中的反饋和建議
D.鼓勵候選人在面試后主動聯(lián)系招聘方詢問結(jié)果
A.面試官應(yīng)該在面試開始時提出所有問題
B.面試官應(yīng)該避免對候選人進(jìn)行負(fù)面反饋
C.面試官應(yīng)該只評估候選人的技能和經(jīng)驗
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對候選人進(jìn)行性格測試
C.對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查
D.對所有候選人進(jìn)行技能測試
A.企業(yè)的競爭對手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
A.對招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義
B.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查
C.依賴招聘者的個人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查
B.面試過程中的技能測試
C.忽略候選人的過往行為表現(xiàn)
D.依賴招聘者的個人判斷
A.評估招聘活動的有效性
B.為企業(yè)制定合理的招聘計劃提供依據(jù)
C.為企業(yè)進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配提供參考
D.為企業(yè)進(jìn)行外部擴(kuò)張?zhí)峁┮罁?jù)
A.員工流失導(dǎo)致的生產(chǎn)損失
B.外部招聘的交通費用
C.內(nèi)部提升的培訓(xùn)費用
D.員工內(nèi)部流動的薪酬調(diào)整
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。