A.提供詳細(xì)的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔(dān)任職位
C.給予候選人在面試過(guò)程中的反饋和建議
D.鼓勵(lì)候選人在面試后主動(dòng)聯(lián)系招聘方詢問(wèn)結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試官應(yīng)該在面試開(kāi)始時(shí)提出所有問(wèn)題
B.面試官應(yīng)該避免對(duì)候選人進(jìn)行負(fù)面反饋
C.面試官應(yīng)該只評(píng)估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來(lái)決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會(huì)
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對(duì)候選人進(jìn)行性格測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查
D.對(duì)所有候選人進(jìn)行技能測(cè)試
A.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過(guò)程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
A.對(duì)招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義
B.對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查
C.依賴招聘者的個(gè)人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查
B.面試過(guò)程中的技能測(cè)試
C.忽略候選人的過(guò)往行為表現(xiàn)
D.依賴招聘者的個(gè)人判斷
A.評(píng)估招聘活動(dòng)的有效性
B.為企業(yè)制定合理的招聘計(jì)劃提供依據(jù)
C.為企業(yè)進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配提供參考
D.為企業(yè)進(jìn)行外部擴(kuò)張?zhí)峁┮罁?jù)
A.員工流失導(dǎo)致的生產(chǎn)損失
B.外部招聘的交通費(fèi)用
C.內(nèi)部提升的培訓(xùn)費(fèi)用
D.員工內(nèi)部流動(dòng)的薪酬調(diào)整
A.直接成本和間接成本
B.招聘成本和重置成本
C.廣告成本和中介成本
D.面試成本和培訓(xùn)成本
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。