A.面試官應(yīng)該在面試開始時提出所有問題
B.面試官應(yīng)該避免對候選人進(jìn)行負(fù)面反饋
C.面試官應(yīng)該只評估候選人的技能和經(jīng)驗
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來決定是否錄用
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A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對候選人進(jìn)行性格測試
C.對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查
D.對所有候選人進(jìn)行技能測試
A.企業(yè)的競爭對手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
A.對招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義
B.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查
C.依賴招聘者的個人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查
B.面試過程中的技能測試
C.忽略候選人的過往行為表現(xiàn)
D.依賴招聘者的個人判斷
A.評估招聘活動的有效性
B.為企業(yè)制定合理的招聘計劃提供依據(jù)
C.為企業(yè)進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配提供參考
D.為企業(yè)進(jìn)行外部擴(kuò)張?zhí)峁┮罁?jù)
A.員工流失導(dǎo)致的生產(chǎn)損失
B.外部招聘的交通費用
C.內(nèi)部提升的培訓(xùn)費用
D.員工內(nèi)部流動的薪酬調(diào)整
A.直接成本和間接成本
B.招聘成本和重置成本
C.廣告成本和中介成本
D.面試成本和培訓(xùn)成本
A.你最近參加的一次團(tuán)隊合作項目是什么
B.你最大的優(yōu)點是什么
C.你為什么選擇我們公司
D.你對你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。