A.通過員工的工作表現(xiàn)和滿意度調(diào)查
B.通過員工的離職率和留任率來評估
C.通過組織文化的變化來評估
D.以上方法都可以用來評估跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃的效果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃一旦制定就不需要再進(jìn)行調(diào)整
B.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該在一段時(shí)間后進(jìn)行總結(jié)和評估，以確保其有效性和適用性
C.所有員工都應(yīng)該接受跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃
D.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該只針對有問題的員工
A.確定指導(dǎo)目標(biāo)和期望結(jié)果
B.確定指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者
C.制定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)計(jì)劃并評估結(jié)果
A.提供詳細(xì)的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔(dān)任職位
C.給予候選人在面試過程中的反饋和建議
D.鼓勵(lì)候選人在面試后主動(dòng)聯(lián)系招聘方詢問結(jié)果
A.面試官應(yīng)該在面試開始時(shí)提出所有問題
B.面試官應(yīng)該避免對候選人進(jìn)行負(fù)面反饋
C.面試官應(yīng)該只評估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對候選人進(jìn)行性格測試
C.對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查
D.對所有候選人進(jìn)行技能測試
A.企業(yè)的競爭對手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
A.對招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義
B.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查
C.依賴招聘者的個(gè)人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查
B.面試過程中的技能測試
C.忽略候選人的過往行為表現(xiàn)
D.依賴招聘者的個(gè)人判斷
最新試題
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。