A.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃一旦制定就不需要再進(jìn)行調(diào)整
B.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該在一段時(shí)間后進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，以確保其有效性和適用性
C.所有員工都應(yīng)該接受跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃
D.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該只針對(duì)有問題的員工
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你可能感興趣的試題
A.確定指導(dǎo)目標(biāo)和期望結(jié)果
B.確定指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者
C.制定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)計(jì)劃并評(píng)估結(jié)果
A.提供詳細(xì)的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔(dān)任職位
C.給予候選人在面試過程中的反饋和建議
D.鼓勵(lì)候選人在面試后主動(dòng)聯(lián)系招聘方詢問結(jié)果
A.面試官應(yīng)該在面試開始時(shí)提出所有問題
B.面試官應(yīng)該避免對(duì)候選人進(jìn)行負(fù)面反饋
C.面試官應(yīng)該只評(píng)估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會(huì)
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對(duì)候選人進(jìn)行性格測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查
D.對(duì)所有候選人進(jìn)行技能測(cè)試
A.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
A.對(duì)招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義
B.對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查
C.依賴招聘者的個(gè)人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查
B.面試過程中的技能測(cè)試
C.忽略候選人的過往行為表現(xiàn)
D.依賴招聘者的個(gè)人判斷
A.評(píng)估招聘活動(dòng)的有效性
B.為企業(yè)制定合理的招聘計(jì)劃提供依據(jù)
C.為企業(yè)進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配提供參考
D.為企業(yè)進(jìn)行外部擴(kuò)張?zhí)峁┮罁?jù)
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。