A.定期溝通原則
B.尊重他人原則
C.保密原則
D.評(píng)估反饋原則
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A.通過(guò)員工的工作表現(xiàn)和滿意度調(diào)查
B.通過(guò)員工的離職率和留任率來(lái)評(píng)估
C.通過(guò)組織文化的變化來(lái)評(píng)估
D.以上方法都可以用來(lái)評(píng)估跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃的效果
A.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃一旦制定就不需要再進(jìn)行調(diào)整
B.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該在一段時(shí)間后進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，以確保其有效性和適用性
C.所有員工都應(yīng)該接受跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃
D.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該只針對(duì)有問(wèn)題的員工
A.確定指導(dǎo)目標(biāo)和期望結(jié)果
B.確定指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者
C.制定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)計(jì)劃并評(píng)估結(jié)果
A.提供詳細(xì)的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔(dān)任職位
C.給予候選人在面試過(guò)程中的反饋和建議
D.鼓勵(lì)候選人在面試后主動(dòng)聯(lián)系招聘方詢問(wèn)結(jié)果
A.面試官應(yīng)該在面試開始時(shí)提出所有問(wèn)題
B.面試官應(yīng)該避免對(duì)候選人進(jìn)行負(fù)面反饋
C.面試官應(yīng)該只評(píng)估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來(lái)決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會(huì)
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對(duì)候選人進(jìn)行性格測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查
D.對(duì)所有候選人進(jìn)行技能測(cè)試
A.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過(guò)程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
A.對(duì)招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義
B.對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查
C.依賴招聘者的個(gè)人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。