A.積極傾聽
B.鼓勵表達
C.提供建議
D.給予肯定
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A.定期溝通原則
B.尊重他人原則
C.保密原則
D.評估反饋原則
A.通過員工的工作表現(xiàn)和滿意度調(diào)查
B.通過員工的離職率和留任率來評估
C.通過組織文化的變化來評估
D.以上方法都可以用來評估跟蹤指導(dǎo)計劃的效果
A.跟蹤指導(dǎo)計劃一旦制定就不需要再進行調(diào)整
B.跟蹤指導(dǎo)計劃應(yīng)該在一段時間后進行總結(jié)和評估，以確保其有效性和適用性
C.所有員工都應(yīng)該接受跟蹤指導(dǎo)計劃
D.跟蹤指導(dǎo)計劃應(yīng)該只針對有問題的員工
A.確定指導(dǎo)目標(biāo)和期望結(jié)果
B.確定指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者
C.制定詳細的指導(dǎo)計劃
D.實施指導(dǎo)計劃并評估結(jié)果
A.提供詳細的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔(dān)任職位
C.給予候選人在面試過程中的反饋和建議
D.鼓勵候選人在面試后主動聯(lián)系招聘方詢問結(jié)果
A.面試官應(yīng)該在面試開始時提出所有問題
B.面試官應(yīng)該避免對候選人進行負面反饋
C.面試官應(yīng)該只評估候選人的技能和經(jīng)驗
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對候選人進行性格測試
C.對候選人進行嚴格的背景調(diào)查
D.對所有候選人進行技能測試
A.企業(yè)的競爭對手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。