A.積極尋求反饋
B.保持冷靜客觀
C.強(qiáng)調(diào)困難所在
D.提供具體建議
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A.不干涉他人的私人生活
B.不評(píng)價(jià)他人的工作表現(xiàn)
C.不強(qiáng)迫他人接受建議
D.不侵犯他人的個(gè)人空間
A.積極傾聽(tīng)
B.鼓勵(lì)表達(dá)
C.提供建議
D.給予肯定
A.定期溝通原則
B.尊重他人原則
C.保密原則
D.評(píng)估反饋原則
A.通過(guò)員工的工作表現(xiàn)和滿意度調(diào)查
B.通過(guò)員工的離職率和留任率來(lái)評(píng)估
C.通過(guò)組織文化的變化來(lái)評(píng)估
D.以上方法都可以用來(lái)評(píng)估跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃的效果
A.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃一旦制定就不需要再進(jìn)行調(diào)整
B.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該在一段時(shí)間后進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，以確保其有效性和適用性
C.所有員工都應(yīng)該接受跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃
D.跟蹤指導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)該只針對(duì)有問(wèn)題的員工
A.確定指導(dǎo)目標(biāo)和期望結(jié)果
B.確定指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者
C.制定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)計(jì)劃并評(píng)估結(jié)果
A.提供詳細(xì)的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔(dān)任職位
C.給予候選人在面試過(guò)程中的反饋和建議
D.鼓勵(lì)候選人在面試后主動(dòng)聯(lián)系招聘方詢問(wèn)結(jié)果
A.面試官應(yīng)該在面試開(kāi)始時(shí)提出所有問(wèn)題
B.面試官應(yīng)該避免對(duì)候選人進(jìn)行負(fù)面反饋
C.面試官應(yīng)該只評(píng)估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的回答來(lái)決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會(huì)
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。