A.直接指出問(wèn)題
B.給予具體建議
C.引導(dǎo)員工進(jìn)行討論
D.要求員工自我評(píng)估
您可能感興趣的試卷
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A.跟蹤指導(dǎo)流程只適用于新員工
B.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于管理層員工
C.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)員工
D.跟蹤指導(dǎo)流程適用于所有員工，無(wú)論其職位如何
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.重新評(píng)估
A.定期考核
B.360度反饋
C.自我評(píng)估
D.直接觀察
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.評(píng)估結(jié)果
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
A.雇主品牌形象只對(duì)招聘高端人才有影響
B.良好的雇主品牌形象可以吸引更多的候選人
C.雇主品牌形象對(duì)招聘效果沒(méi)有影響
D.雇主品牌形象只對(duì)內(nèi)部員工有影響
A.讓候選人在面試中展示技能和經(jīng)驗(yàn)
B.讓候選人在面試中解決實(shí)際問(wèn)題
C.讓候選人在面試中參與團(tuán)隊(duì)討論
D.讓候選人在面試中分享職業(yè)規(guī)劃
A.強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢(shì)和福利
B.給出明確的職位職責(zé)和要求
C.展示公司的文化和價(jià)值觀
D.強(qiáng)調(diào)公司的創(chuàng)新和發(fā)展
A.善于傾聽(tīng)
B.積極主動(dòng)
C.熱情友善
D.靈活變通
A.應(yīng)該根據(jù)客戶(hù)需求和市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整
B.應(yīng)該頻繁進(jìn)行，以示關(guān)心
C.應(yīng)該固定周期，一概而論
D.應(yīng)該不定時(shí)進(jìn)行，以免打擾客戶(hù)
最新試題
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢(xún)工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。