A.個(gè)人因素
B.組織因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.人際因素
E.技術(shù)因素
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A.期望理論的關(guān)鍵是正確識(shí)別努力與績效的聯(lián)系、績效與獎(jiǎng)勵(lì)的聯(lián)系、獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系
B.期望理論認(rèn)為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論,只有當(dāng)期望值和效價(jià)都比較高時(shí),才會(huì)產(chǎn)生較大的激勵(lì)力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵(lì)效果,執(zhí)行者的實(shí)際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國心理學(xué)家弗魯姆在20世紀(jì)60年代中期提出并形成
A.參與型領(lǐng)導(dǎo)
B.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
D.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
E.控制型領(lǐng)導(dǎo)
A.現(xiàn)有企業(yè)間的競爭
B.替代品生產(chǎn)商
C.買方的討價(jià)還價(jià)能力
D.入侵者
E.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力
A.個(gè)人對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
B.組織的信息化程度
C.個(gè)人能力
D.個(gè)人價(jià)值觀
E.決策群體的關(guān)系融洽程度
A.個(gè)人特性
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.道德發(fā)展階段
E.問題強(qiáng)度
最新試題
目標(biāo)管理法蘊(yùn)含著豐富的系統(tǒng)思維。()
一般而論,看待與處理問題不要走極端,其符合于儒家的中庸思想。()
“實(shí)干就是能力,落實(shí)就是水平”的觀點(diǎn)有悖于形式邏輯的同一律。()
頭腦風(fēng)暴法較為適用于備選方案的創(chuàng)造。()
在外部一般環(huán)境中,人們的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
某公司經(jīng)過長期努力,形成了與同業(yè)競爭對(duì)手在產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)形象有明顯區(qū)別的競爭優(yōu)勢(shì),此說明該公司實(shí)行了成功的全*市場覆蓋經(jīng)營策略。()
滾動(dòng)計(jì)劃法蘊(yùn)含有權(quán)變規(guī)律的思維。()
把問題想得越復(fù)雜,方法使用得越周全,就越能有效解決問題。()
以下哪一項(xiàng)不是決策的特征()。
開展戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)性優(yōu)良存續(xù)的必由之路。()