A.期望理論的關(guān)鍵是正確識別努力與績效的聯(lián)系、績效與獎勵的聯(lián)系、獎勵與個人目標(biāo)的聯(lián)系
B.期望理論認(rèn)為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論,只有當(dāng)期望值和效價都比較高時,才會產(chǎn)生較大的激勵力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵效果,執(zhí)行者的實際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國心理學(xué)家弗魯姆在20世紀(jì)60年代中期提出并形成
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A.參與型領(lǐng)導(dǎo)
B.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
D.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
E.控制型領(lǐng)導(dǎo)
A.現(xiàn)有企業(yè)間的競爭
B.替代品生產(chǎn)商
C.買方的討價還價能力
D.入侵者
E.供應(yīng)商的討價還價能力
A.個人對待風(fēng)險的態(tài)度
B.組織的信息化程度
C.個人能力
D.個人價值觀
E.決策群體的關(guān)系融洽程度
A.個人特性
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.道德發(fā)展階段
E.問題強度
A.超越自我
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團(tuán)體學(xué)習(xí)
E.系統(tǒng)思考
最新試題
較準(zhǔn)確的預(yù)測、預(yù)判是正確決策的充要前提。()
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,可供中小企業(yè)普遍參考的基本戰(zhàn)略方針是:人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特,人特我轉(zhuǎn)。()
從某種意義上講,管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。()
管理的科學(xué)性體主要現(xiàn)在,管理的系統(tǒng)知識對于指導(dǎo)實踐具有普遍意義。()
決策后的重點工作是通過計劃落實決策實施方案。()
決策應(yīng)遵循的有限理性原則是()。
常用的風(fēng)險型決策方法是“大中取大”準(zhǔn)則法。()
中小企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基本取向宜是:規(guī)避“藍(lán)?!?,進(jìn)軍“紅?!?。()
如果一家公司長期只針對一類顧客群體產(chǎn)銷一類產(chǎn)品,那么可以判定該公司實行的是集中化經(jīng)營策略。()
對于不確定型問題的折中決策,可以通過()方法進(jìn)行備選方案的優(yōu)化選擇。