A.對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理
B.定期組織摸底調(diào)查
C.跟蹤幫助指導(dǎo)對(duì)象就業(yè)后所遇到的各種問(wèn)題
D.全面記錄幫助指導(dǎo)對(duì)象的信息情況并建立檔案
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A.自我意識(shí)相對(duì)孤立封閉
B.個(gè)性單純，愛(ài)憎分明，好惡明顯，較少拐彎抹角
C.性格倔強(qiáng)和自我克制
D.過(guò)度的焦慮
A.必須經(jīng)團(tuán)組織推薦
B.必須信譽(yù)良好，無(wú)不良信用記錄
C.擁有一定比例自有資金
D.有抵押或擔(dān)保
A.易行性
B.強(qiáng)制性
C.自愿性
D.時(shí)代性
A.殘疾人市場(chǎng)化就業(yè)
B.殘疾人競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)
C.殘疾人支持性就業(yè)
D.殘疾人去殘疾化就業(yè)
A.人際認(rèn)知
B.自我約束
C.情緒控制
D.冷靜沉著
最新試題
在打造服務(wù)品牌的過(guò)程，（）是職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象進(jìn)行良好互動(dòng)的外表層。
撰寫職業(yè)指導(dǎo)案例分析主要涉及的內(nèi)容包括：原因分析，方式、措施和手段的效果分析，主要結(jié)論，以及（）。
根據(jù)案例，你認(rèn)為小李和小季在分類整理用工信息時(shí)，比較適宜的分類方法是（）
從解決農(nóng)民工就業(yè)難這一結(jié)果上來(lái)看，該公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目顯然是失敗的。那么，這一失敗的根本原因是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作室有其獨(dú)特的文化內(nèi)涵和鮮明的特征，其整體設(shè)計(jì)風(fēng)格和基調(diào)應(yīng)該是 （）。
一般而言，對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員進(jìn)行“畫像”的關(guān)鍵詞不包括（）。
案例中，（）培訓(xùn)內(nèi)容相比之下不太適合對(duì)基層一線職業(yè)指導(dǎo)人員開(kāi)展培訓(xùn)。
按照案例，大野鎮(zhèn)所采取的用工信息發(fā)布形式是（）
根據(jù)案例，你認(rèn)為對(duì)小李和小季而言，收集用工信息的恰當(dāng)方式是（）
鑒于當(dāng)?shù)卦S多企業(yè)是新開(kāi)辦的這一實(shí)際情況，為了更便于獲取用工信息，你認(rèn)為小李和小季可以協(xié)助企業(yè)做的工作是（）