A.四級(jí)
B.五級(jí)
C.六級(jí)
D.七級(jí)
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A.處于孕期的女職工
B.處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.在該單位連續(xù)工作滿十年的員工
A.應(yīng)當(dāng)
B.可以
C.協(xié)商一致可以恢復(fù)
D.可以不
A.用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B.用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動(dòng)合同解除后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)合同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
D.女職工主動(dòng)辭職，辭職后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
A.不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)離或仍不勝任工作的
B.試用期不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的
A.即時(shí)終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束
A.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動(dòng)者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人
A.繼續(xù)履行
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同
C.終止
D.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同
A.不影響勞動(dòng)合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同
D.并不當(dāng)然終止
最新試題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。