A.勞動(dòng)者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
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A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人
A.繼續(xù)履行
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同
C.終止
D.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同
A.不影響勞動(dòng)合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同
D.并不當(dāng)然終止
A.并不當(dāng)然終止
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同
D.不影響勞動(dòng)合同的履行
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位法定代表人死亡
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的
D.用人單位決定提前解散的
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責(zé)令整改的
C.用人單位決定關(guān)門放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的
A.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
B.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
C.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以3000元月新標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
D.勞動(dòng)者不符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的
A.只有勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時(shí)勞動(dòng)合同方可終止
C.勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同不能終止
D.勞動(dòng)合同即行終止
A.用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.用人單位不需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
C.勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止
D.勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的，勞動(dòng)合同并不終止
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡
最新試題
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生？（）
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是（）
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的？（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
開展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？（）
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說(shuō)法不正確的是（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）