A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責(zé)令整改的
C.用人單位決定關(guān)門放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的

A.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
B.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
C.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以3000元月新標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
D.勞動(dòng)者不符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的

A.只有勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時(shí)勞動(dòng)合同方可終止
C.勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同不能終止
D.勞動(dòng)合同即行終止

A.用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.用人單位不需要向勞動(dòng)者說明理由
C.勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止
D.勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的，勞動(dòng)合同并不終止

A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡

A.某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同
B.某員工遲到一次，未對(duì)公司造成重大影響，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動(dòng)合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撒銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商，雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致，公司額外支付員工一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同

A.立即解除勞動(dòng)合同
B.對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)
C.對(duì)其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同

A.與其立即解除勞動(dòng)合同
B.提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
C.提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
D.安排其從事其他工作

A.安排勞動(dòng)者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動(dòng)者另行安排工作
C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解除勞動(dòng)合同
D.安排勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)

A.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限
B.勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期
C.用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定
D.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對(duì)其另行安排工作，這時(shí).用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息