A.應(yīng)當(dāng)
B.可以
C.協(xié)商一致可以恢復(fù)
D.可以不
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A.用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B.用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動(dòng)合同解除后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)合同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
D.女職工主動(dòng)辭職，辭職后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
A.不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)離或仍不勝任工作的
B.試用期不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的
A.即時(shí)終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束
A.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動(dòng)者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對方當(dāng)事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對方當(dāng)事人
A.繼續(xù)履行
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同
C.終止
D.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同
A.不影響勞動(dòng)合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同
D.并不當(dāng)然終止
A.并不當(dāng)然終止
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同
D.不影響勞動(dòng)合同的履行
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位法定代表人死亡
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的
D.用人單位決定提前解散的
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是（）
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？（）
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指（）
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效？（）
關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）
根據(jù)一般認(rèn)識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯(cuò)誤的是（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。