多項選擇題關(guān)于X效率理論表述正確的是（）。

A.生產(chǎn)過程是一個機械的技術(shù)過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個人的心理動機
C.任何個人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的


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1.多項選擇題知識測試就是我們通常所說的考試，知識測試可以劃分為（）各種不同類型。

A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試

2.多項選擇題關(guān)于職業(yè)病的說法，正確的是（）。

A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會導(dǎo)致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)
D.加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病
E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴格遵守作業(yè)標準

3.多項選擇題關(guān)于法定節(jié)假日的說法，錯誤的是（）。

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日，如果恰逢周六、日，則不補假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

4.多項選擇題在某公司工作的小王，起初工作積極努力，后來越來越消極怠工，對同事態(tài)度冷漠，甚至對新員工出言諷刺。關(guān)于小王表現(xiàn)和相應(yīng)對策的說法，正確的有（）。

A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應(yīng)馬上解除與小王的勞動關(guān)系
D.公司可以適當豐富工作內(nèi)容，以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化，不斷更新激勵機制

5.多項選擇題關(guān)于人力資源管理的主要作用是（）

A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動
B.人力資源管理屬于一種支持性活動
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護理論道德政策及履行社會責任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理

6.多項選擇題下列選項中，關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的有（）。

A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關(guān)信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時進行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

7.多項選擇題我國各省級政府在確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)考慮的因素有（）。

A.民營企業(yè)經(jīng)營狀況
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費
C.社會平均工資水平
D.勞動生產(chǎn)率
E.就業(yè)狀況

8.多項選擇題X效率理論提出的命題或假設(shè)包括（）。

A.生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術(shù)過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性
C.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
D.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

10.單項選擇題關(guān)于團體發(fā)展產(chǎn)出期的特點，下列說法正確的是（）。

A.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸
C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強
D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)