A.面試官進(jìn)行個人評估
B.對候選人進(jìn)行心理測試
C.對候選人進(jìn)行小組討論
D.對候選人進(jìn)行案例分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在同一行業(yè)工作了多年
B.頻繁更換工作，缺乏穩(wěn)定性
C.有多年的管理經(jīng)驗
D.教育背景優(yōu)秀
A.頻繁更換工作
B.有多年的行業(yè)經(jīng)驗
C.學(xué)歷背景優(yōu)秀
D.有良好的個人陳述
A.看簡歷的整體外觀
B.對照求職要求逐一評估
C.詢問候選人的專業(yè)技能
D.對比其他應(yīng)聘者的簡歷
A.在職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布廣告
B.與獵頭公司合作
C.內(nèi)部晉升和培養(yǎng)
D.在社交媒體上發(fā)布廣告
A.職業(yè)招聘網(wǎng)站
B.社交媒體廣告
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會
A.擴大招聘廣告投放范圍
B.提高招聘薪酬待遇
C.優(yōu)化招聘流程和減少審批環(huán)節(jié)
D.增加內(nèi)部推薦獎勵
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.職業(yè)招聘會
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.分析能力
C.溝通能力
D.創(chuàng)新能力
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。