A.經(jīng)驗(yàn)
B.評(píng)估
C.考核
D.晉級(jí)
E.升職
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A.書(shū)面資料
B.任職者的報(bào)告
C.同事的報(bào)告
D.直接觀(guān)察
E.暗地調(diào)查
A.框圖畫(huà)四層
B.功能職權(quán)相同的框圖大小一致并同一水平線(xiàn)
C.命令系統(tǒng)的線(xiàn)上下相接
D.命令指揮系統(tǒng)用實(shí)線(xiàn)
E.參謀機(jī)構(gòu)框圖與上層相連
A.明確各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能
B.列出管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容
C.將相似工作綜合歸類(lèi)
D.將已歸類(lèi)工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次
E.明確各職能部門(mén)定編
A.集權(quán)
B.集中管理
C.集中決策
D.分權(quán)
E.分散經(jīng)營(yíng)
A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則
D.精簡(jiǎn)及有效跨度原則
E.穩(wěn)定性去適應(yīng)性原則
A.崗位分析
B.勞動(dòng)定員
C.崗位編制
D.勞動(dòng)定額
E.勞動(dòng)定崗
A.發(fā)展方向
B.決策支持
C.決策實(shí)施
D.戰(zhàn)略方針
E.業(yè)務(wù)控制
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定目標(biāo)
E.定方針
A.先導(dǎo)性
B.主導(dǎo)性
C.可見(jiàn)性
D.戰(zhàn)略性
E.優(yōu)化性
A.權(quán)力下放
B.專(zhuān)業(yè)化
C.多元化
D.主動(dòng)性和創(chuàng)造性
E.責(zé)任和權(quán)限明確
最新試題
當(dāng)人力資源供大于求時(shí)，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起，也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。
委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。
在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
績(jī)效反饋時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。
崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見(jiàn)決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。
績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用，也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。
績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。