多項選擇題影響薪酬設定的外在因素有()
A.勞動力市場的供需關系
B.公司的經(jīng)營狀況
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
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1.多項選擇題下列各項中,()原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
E.可接受性
2.多項選擇題下列薪酬項目中,屬于基本報酬的是()
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
3.多項選擇題關于薪酬說法,正確的是()
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
4.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()
A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟負擔
5.單項選擇題建立任職資格體系是()體系設計的重要步驟
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
最新試題
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應具有的特征有()。
題型:多項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()
題型:多項選擇題
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型:單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
關于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
題型:多項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
題型:單項選擇題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是()。
題型:單項選擇題
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
題型:單項選擇題
G公司的基本工資應采取()
題型:單項選擇題