A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
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A.晉升機(jī)會(huì)
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評(píng)價(jià)
D.技能定價(jià)
E.技能管理
最新試題
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)