A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值
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A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機(jī)會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
A.工資
B.獎金
C.企業(yè)支付的保險
D.傭金
E.帶薪休假
最新試題
作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
企業(yè)健康保險計(jì)劃可以分為()。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法,正確的是()。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計(jì)算單位的,具有相對普遍性的()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()