A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員
B.講授法能夠節(jié)約培訓時間和經(jīng)費
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與
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A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案
D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機結(jié)合
A.現(xiàn)實性
B.現(xiàn)實性和即時性
C.即時性
D.實用性
A.督導管理層
B.決策管理層
C.專業(yè)技術(shù)人員層
D.一線操作層
A.討論法
B.講授法
C.操作示范法
D.案例研討法
A.績效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬管理
D.以上都是
A.專業(yè)性職能培訓開發(fā)
B.職外培訓與開發(fā)
C.分階段培訓開發(fā)
D.在職培訓與開發(fā)
A.組織的培訓開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系
B.專門指導是一種群體培訓方法
C.在培訓與開發(fā)的實施階段,對培訓的技術(shù)性要求較強
D.任何培訓開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求
A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.接受主管經(jīng)理、督導員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導
B.出席有關(guān)會議,見習或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓開發(fā)課
A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
最新試題
對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)的步驟有()
對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容包括()
培訓需求分析中的人員分析包括()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
通常培訓與開發(fā)需求分析主要來自()方面
如果要對該公司的培訓效果進行評估,可以采取的做法有()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有()
從培訓對象來看,你認為是該公司的培訓屬于()培訓