多項(xiàng)選擇題員工離職的常見形式包括()

A.協(xié)商解除
B.辭職
C.解聘
D.終止合同
E.試用期不符錄用條件


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)加班管理的說法,正確的有()

A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班
B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
C.合計(jì)算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入
D.實(shí)行計(jì)件工資制的,再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班”
E.實(shí)行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于試用期說法,錯誤的()

A.是建立勞動關(guān)系后互相了解而約定的不超過3個月
B.孫某從A企業(yè)的銷售崗位轉(zhuǎn)崗到人力部門經(jīng)理,企業(yè)可以與他約定試用期一個月
C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
D.試用期內(nèi)不符可以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動關(guān)系。
E.試用期內(nèi),勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中,屬于錄用信關(guān)鍵條款的有()

A.體檢合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責(zé)權(quán)限

4.多項(xiàng)選擇題錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法,下列關(guān)于錄用信說法正確的()

A.其法律含義是一種“要約”,即希望和他人訂立合同的意思表示。
B.錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。
C.主動權(quán)掌握在用人單位手里,決定這個要約是否生效
D.發(fā)放對象:所有崗位
E.關(guān)鍵條款:薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說法,錯誤的是()

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計(jì)劃是一種員工福利,不能提高勞動生產(chǎn)率
C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比,員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃
D.員工援助計(jì)劃通常是長期的

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施,錯誤的是()

A.電腦辦公時間過長會危害視力,可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運(yùn)動量的運(yùn)動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人,應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動
D.激光打印機(jī)會對呼吸系統(tǒng)造成危害,需要經(jīng)常開窗通風(fēng)

8.單項(xiàng)選擇題()通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映

A.情緒衰竭
B.職業(yè)倦怠
C.人格解體
D.個人成就感喪失

最新試題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進(jìn)行懲處,以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項(xiàng)選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型:填空題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項(xiàng)是錯的?()

題型:單項(xiàng)選擇題

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題

他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

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建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項(xiàng)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()

題型:單項(xiàng)選擇題