單項選擇題有效溝通是指信息經(jīng)過()后保持一致。
A.編碼和通道
B.編碼和解碼
C.解碼和接收
D.接收和反饋
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1.單項選擇題()能使受獎人長期顯示榮耀。
A.表揚
B.嘉獎、記功
C.加薪
D.獎章、獎狀
2.單項選擇題()會導致對待問題和現(xiàn)象時思考的角度不一樣。
A.信息匱乏
B.個體差異
C.角色矛盾
D.環(huán)境應激
3.單項選擇題員工關系改進計劃的制定者是()
A.人力資源部
B.員工
C.管理人員
D.管理人員和員工
4.單項選擇題員工關系改進計劃要針對()
A.滿意度較高的項目
B.滿意度較低的項目
C.企業(yè)重點關注的項目
D.通過調查發(fā)現(xiàn)的問題
5.單項選擇題()降低了調查指標的有用性,不能有效解析員工滿意度的偏差。
A.調查時機不當
B.調查過于頻繁
C.急于全面調查
D.調查過于簡單
最新試題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題