單項選擇題員工關(guān)系改進計劃要針對()
A.滿意度較高的項目
B.滿意度較低的項目
C.企業(yè)重點關(guān)注的項目
D.通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題
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1.單項選擇題()降低了調(diào)查指標的有用性,不能有效解析員工滿意度的偏差。
A.調(diào)查時機不當
B.調(diào)查過于頻繁
C.急于全面調(diào)查
D.調(diào)查過于簡單
2.單項選擇題在設(shè)計員工滿意度調(diào)查指標時,薪酬指標分解錯誤的是()
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平
C.薪酬類別
D.薪酬機制
3.單項選擇題()談判策略是建立在互利互惠、彼此合作的基礎(chǔ)之上的談判方式與技巧。
A.對己有利型
B.討價還價
C.互利型
D.門前技巧
4.單項選擇題建立()目標是雙贏談判的規(guī)則之一。
A.短期
B.長遠
C.最高
D.最低
5.單項選擇題"把學(xué)習到的內(nèi)容付諸實踐”屬于組織變革的()階段。
A.準備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
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通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題