A.信息匱乏
B.個體差異
C.角色矛盾
D.環(huán)境應(yīng)激
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A.人力資源部
B.員工
C.管理人員
D.管理人員和員工
A.滿意度較高的項(xiàng)目
B.滿意度較低的項(xiàng)目
C.企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目
D.通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題
A.調(diào)查時機(jī)不當(dāng)
B.調(diào)查過于頻繁
C.急于全面調(diào)查
D.調(diào)查過于簡單
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平
C.薪酬類別
D.薪酬機(jī)制
A.對己有利型
B.討價還價
C.互利型
D.門前技巧
最新試題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。