單項選擇題員工關(guān)系改進計劃的制定者是（）
A.人力資源部
B.員工
C.管理人員
D.管理人員和員工
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1.單項選擇題員工關(guān)系改進計劃要針對（）
A.滿意度較高的項目
B.滿意度較低的項目
C.企業(yè)重點關(guān)注的項目
D.通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題
2.單項選擇題（）降低了調(diào)查指標的有用性，不能有效解析員工滿意度的偏差。
A.調(diào)查時機不當
B.調(diào)查過于頻繁
C.急于全面調(diào)查
D.調(diào)查過于簡單
3.單項選擇題在設(shè)計員工滿意度調(diào)查指標時，薪酬指標分解錯誤的是（）
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平
C.薪酬類別
D.薪酬機制
4.單項選擇題（）談判策略是建立在互利互惠、彼此合作的基礎(chǔ)之上的談判方式與技巧。
A.對己有利型
B.討價還價
C.互利型
D.門前技巧
5.單項選擇題建立（）目標是雙贏談判的規(guī)則之一。
A.短期
B.長遠
C.最高
D.最低
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題