A、工作進(jìn)度表
B、日程工作計(jì)劃
C、個(gè)人時(shí)間表
D、個(gè)人數(shù)字助理日程表
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A.5個(gè)W和1個(gè)H
B.80/20法則
C.40/30/30法則
D.60/40規(guī)則
A.永遠(yuǎn)保持焦點(diǎn)
B.格式化
C.積極爭論
D.提前休息
A.確定的期待結(jié)果
B.用最小的代價(jià)或花費(fèi)所獲得的結(jié)果
C.用最小的代價(jià)或花費(fèi)獲得最佳的期待結(jié)果
D.不確定的結(jié)果
A.自然法則
B.慣例
C.個(gè)人價(jià)值觀
D.規(guī)則與準(zhǔn)備
A.時(shí)間的基本元素是事件
B.時(shí)間是由過去、現(xiàn)在及未來構(gòu)成的
C.時(shí)間管理的關(guān)鍵不在于事件的控制
D.時(shí)間管理誤區(qū)就是忙、盲、茫
最新試題
對(duì)個(gè)人來說,人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的()。
時(shí)間管理的目的是什么?
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后,管理者緊接著應(yīng)當(dāng)()。
管理看板的開發(fā)步驟是()。
以下哪種方法有利于解決下屬阻力?()
下列哪些選項(xiàng)是下屬對(duì)工作追蹤的抵制的原因?()
時(shí)間管理的注意事項(xiàng)有()。
為了讓員工更加清楚的認(rèn)知工作追蹤,我們需要告知員工()。
確認(rèn)一件事情是否為“急”,標(biāo)準(zhǔn)是()。
目標(biāo)對(duì)話首先應(yīng)當(dāng)充分了解雙方的()。