A.經(jīng)濟生產(chǎn)組織
B.政治目標(biāo)組織
C.文化目標(biāo)組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
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A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
A.滿足經(jīng)濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認(rèn)可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現(xiàn)的要求
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運行
D.排除私人關(guān)系
E.考試與晉升
A.地位
B.規(guī)范
C.職權(quán)
D.角色期待
E.角色承擔(dān)者的性格與能力
最新試題
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
委員會制的基本類型有()。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
組織發(fā)展的局限性有()
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。