如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

簡述文化的兩種比喻。

簡述跨文化營銷管理的意義。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）