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A.對員工的道德行為進(jìn)行監(jiān)督,控制
B.在言行方面是員工的表率
C.通過獎(jiǎng)懲機(jī)制影響員工的道德行為
D.設(shè)定明確和顯示的目標(biāo)
A.管理效率的提高
B.管理制度的完善
C.人際沖突的緩解
D.人際關(guān)系的展開和有序化
A.前慣例層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.以上都不是
A.提高管理者的素質(zhì)
B.造就管理者的管理人格
C.促進(jìn)管理者的自我完善
D.增強(qiáng)管理者的責(zé)任感
A.管理者的素質(zhì)
B.管理者的人格
C.管理者的活動
D.管理者的道德品質(zhì)
A.道德的功利觀點(diǎn)
B.道德的權(quán)利觀
C.公平理論道德觀
D.綜合社會契約理論觀點(diǎn)
A.國家利益
B.集體利益
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.社會效益
A.內(nèi)在于管理者
B.外在于管理者
C.由相關(guān)的法律制度確定下來
D.適用于一切組織成員的、普遍
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
柏拉圖的二八法則包含有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。