簡述跨文化人力資源的含義。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

共同文化管理有哪些特征？

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？