問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化管理產(chǎn)生的背景。
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文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
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文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
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要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
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霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
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簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
題型：?jiǎn)柎痤}
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題