雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

簡述跨文化整合的模式。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）