組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）

根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。

組織發(fā)展的局限性有（）

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

委員會(huì)制的基本類型有（）。

組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）