單項選擇題在我國的行政改革實踐中，一些開發(fā)區(qū)或新成立的政府機構，出現(xiàn)了一個部門掛多個牌子，一個機構對應上級幾個部門的新景象。這是依據(jù)部門設計的哪一條？（）
A.要根據(jù)各地的實際業(yè)務需要設置機構
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結合
C.上下級業(yè)務對口，但機構不一定對口
D.根據(jù)機關的不同性質核定編制
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1.單項選擇題我國正式把職能管理作為編制管理的內容之一，采取“三定”方針，具體是指（）
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結構
C.定職能、定機構、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
2.單項選擇題我國正式把職能管理作為編制管理的內容之一，提出機構改革應以轉變政府職能為中心是在（）
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
3.單項選擇題盛行于工業(yè)社會，追求理性和效率，力圖在無序中建立秩序的管理類型是（）
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
4.單項選擇題出于“有善有惡，亦善亦惡”的人性假設，在行政組織自我管理的過程中，就強調外在強制與內在激發(fā)諸方法的靈活運用，這一管理方法在西方稱之為（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
5.單項選擇題行政組織中兩個以上的人或群團為達到各自目的而形成的彼此對立、爭執(zhí)與爭斗的關系，被稱為（）
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機
D.組織阻礙
最新試題
組織調整的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）
題型：單項選擇題
社會正義觀的核心觀點是（）。
題型：單項選擇題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型：判斷題
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
題型：單項選擇題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
題型：多項選擇題
在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。
題型：單項選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型：單項選擇題