在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。