非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

社會正義觀的核心觀點是（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織調整的主要方法有（）。